О юридических «схемах» оформления отношений с киноработниками
Сегодня мы расскажем о том, какие юридические «схемы» оформления отношений с киноработниками применяются в российской киноиндустрии. Как правило, отношения между компаниями и их работниками при создании фильмов оформляются путем заключения между ними следующих видов гражданско-правовых договоров:
- договор возмездного оказания услуг;
- договор подряда на выполнение работ;
- договор авторского заказа;
- непоименованный договор.
- вышеуказанные виды договоров с условиями об отчуждении исключительных прав
Существуют случаи, когда отношения не оформляются в письменном виде путем заключения договора как единого документа, подписанного сторонами. Существуют устные договоренности, факты направления текста договора в адрес стороны, факты оплаты за услуги, результаты выполненных работ, оказанных услуг и иные доказательства. По закону все эти доказательства могут быть в судебном порядке признаны договором, заключенным в письменной форме. Но это тема для отдельной статьи.
Так, можно выделить следующие распространенные «схемы» оформления отношений с киноработниками на практике:
Схема № 1: Договор между продакшном и киноработником со статусом ИП.
Схема №2: Договор между продакшном и киноработником – гражданином без статуса ИП.
Схема №3: Договор между продакшном и киноработником – ИП, имеющим право на привлечение третьих лиц (сфера постановщиков трюков, постановщиков спецэффектов, административной группы фильма и иных лиц, которые занимаются организацией процесса).
Схема №4: Договор между продакшном и киноработником со «статусом» ООО.
Схема №5: Устные договоренности без заключения договора как единого документа, подписанного сторонами.
А какие на самом деле, по закону, виды договоров кинокомпания должна заключать с киноработниками?
Интрига заключается в том, что закон предоставляет полную свободу и не обязывает продакшны заключать с киноработниками конкретные виды договоров, в том числе трудовые договоры (с соблюдением Трудового кодекса РФ).
По закону, возможно заключать как гражданско-правовые договоры, перечисленные выше, в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, так и трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Гражданско-правовой договор и Трудовой договор – это разные вещи. Многие киношники не видят различия. Между тем, они существенные. Об этом – в отдельной статье.
В то же время, полезно знать, что Трудовой кодекс РФ относит киноработников к отдельным категориям работников. Кодексом предусмотрены особенности регулирования их труда. Интересно в этой связи знать, что существует статья 351 ТК РФ, которая указывает, что особенности регулирования труда работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений устанавливаются трудовым договором.
Например, трудовым договором может устанавливаться продолжительность смены (ст.94 ТК РФ), порядок работы в ночное время (ст.96 ТК РФ), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата труда в такие дни (ст. 113, 153 ТК РФ), порядок оплаты времени, когда киноработники не участвуют в создании произведений (не работают на проекте) (ст. 157 ТК РФ) и т.д. Однако, такие условия могут быть прописаны в трудовых договорах только тех киноработников, которые включены в перечень работ, профессий, должностей, утвержденный Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252).
Согласно Федеральному закону «О государственной поддержке кинематографии РФ», все работники кино подразделяются на:
1) штатный творческий состав организации кинематографии - лица творческих профессий (режиссер-постановщик, оператор-постановщик, художник-постановщик, художник-аниматор, художник по костюмам, художник-гример, звукорежиссер, монтажер, редактор фильма, музыкальный редактор фильма, директор фильма), состоящие в трудовых отношениях с организацией кинематографии (члены трудового коллектива и лица, приравненные к ним);
2) нештатный творческий состав организации кинематографии - лица творческих профессий (автор сценария, композитор, актер, актриса - исполнители главных ролей), не состоящие в трудовых отношениях с организацией кинематографии.
3) штатный производственный состав организации кинематографии - члены трудового коллектива организации кинематографии и лица, приравненные к ним, за исключением лиц, входящих в штатный творческий состав или администрацию организации кинематографии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Определяющее слово здесь – это «состоящие в трудовых отношениях» или «не состоящие в трудовых отношениях» с кинокомпанией.
Как показывает практика, в штате кинокомпании (продакшна) обычно состоит только генеральный директор и может быть бухгалтер. Это те лица, с которым заключен трудовой договор, оформлена трудовая книжка. Все киноработники, независимо от того к творческому или производственному составу они относятся, не состоят в трудовых отношениях с кинокомпанией, т.е. являются внештатными. С ними заключаются гражданско-правовые договоры, указанные выше.
В своей практике мы видели только пару трудовых договоров, заключенных с творческим составом. И то данные договоры были заключены либо по незнанию, либо по ошибке. Например, из текста следовало, что это гражданско-правовой договор, а в названии указывалось «трудовой договор».
Из вышеуказанного следует, что правовая база и предпосылки к заключению трудовых договоров в сфере кино давно имеются. Но вышеуказанные нормы трудового законодательства являются декларативными и на практике не работают. Причина такого положения – недостаточно четкие формулировки норм закона, что дает возможность для вольной их трактовки в интересах любой стороны, а также исполнение данных норм закона не обеспечивается силой государства. Ведь сегодня нет четкой обязанности заключать трудовые договоры в сфере кино. Государство предоставляет право выбора: или трудовой договор, или гражданско-правовой договор. А значит, формально продакшны ничего не нарушают.