«Ударить по рукам» или заключить договор с кинокомпанией: тонкости оформления отношений
В данной статье мы подробнее остановимся на формах организации деятельности киноработника и оформлении его отношений с продакшном.
Современная практика кинопроизводства сложилась таким образом, что отношения между киноработником и кинокомпанией все чаще организуются и закрепляются путем устных договоренностей. Так сказать, «ударили по рукам» по-дружески и начали работать. Никто в начале таких отношений не думает о возможных проблемах и конфликтах даже между друзьями. В виду специфики творческой деятельности, отношения в сфере кино строятся больше на эмоциональной составляющей и доверительной основе, нежели на официальных документах.
С одной стороны, это плюс, так как такой способ организации деятельности привносит некий неформальный аспект в работу, что жизненно необходимо для творческих людей и для выдачи конечного творческого результата, ими создаваемого.
С другой стороны, это огромный минус. В советское время не существовало рыночных отношений, киноработники и иные творческие работники были защищены государством и могли позволить себе расслабиться и думать только о творчестве и своих прямых профессиональных обязанностях. Сегодня же мы живем в условиях рынка, где включается язык денег. Сфера кино после распада Советского Союза, как и иные отрасли народного хозяйства, встала на коммерческие рельсы и начала также, как и все, играть по правилам рынка. О киноработниках более никто не заботился и ничего не гарантировал. Все были вынуждены адаптироваться к рыночным условиям, выкручиваться и самостоятельно зарабатывать деньги, как могли.
Ведь официально Конституция РФ закрепила следующие принципы: 1) право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34 Конституции РФ);
2) право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37 Конституции РФ).
Если раньше киноработник даже не задумывался о том, что существуют еще и другие формы организации его труда, кроме трудовых отношений (точнее ранее альтернативы и не существовало), то сегодня само государство официально предоставило право выбора: работать по найму в рамках трудовых отношений либо быть самозанятым лицом и/или вести предпринимательскую деятельность.
Каждый сам для себя выбирает, как организовать свой труд. И сфера кино здесь не исключение. Проблема в том, что сфера кино, культуры, искусства – это особая сфера, и государство особым образом должно регулировать отношения, возникающие в этих сферах. Но, к сожалению, сейчас государство не разработало особых правил для сферы кино, культуры и искусства, чтобы дополнительно защитить положение творческих работников введу специфики их деятельности. Поэтому киноработники вынуждены «играть по тем же правилам», которые государство установило для всех остальных сфер экономики, и быть отчасти предпринимателями. В таких условиях киноработники не защищены и вынуждены сами себя защищать.
Поэтому в изменившейся действительности организация деятельности в сфере кино путем устных договоренностей уже не актуальна и не гарантирует киноработнику соблюдение таких договоренностей со стороны кинокомпании. Ведь «дружба дружбой, а деньги врозь». Когда человек обладает немалыми деньгами, возникает соблазн не исполнять договоренности и не выплачивать деньги. И дружба здесь не помеха. Многие удивляются, что дружили с человеком много лет, а он в один момент не исполняет договоренности и не выплачивает деньги за работу на проекте.
Поэтому ввиду изменившихся реалий, устная форма оформления отношений в кино вынуждена смениться письменной формой закрепления договоренностей. Ведь только имея документально оформленные отношения, можно защитить себя. Как было указано выше, киноработник в нынешних условиях может рассчитывать только на себя и защищать себя самостоятельно.
Как защитить? Оформлять все договоренности только в письменном виде.
Чтобы перестроится с устных договоренностей на письменные, киноработник должен, прежде всего, поменять свои привычки и осознать, что это необходимый шаг в современных реалиях. Иначе, как показала практика, многие киноработники, прибегая к устным договоренностям для регулирования своих отношений с кинокомпаниями, «не выживают» на рынке: не могут себя защитить впоследствии, когда кинокомпания не выплачивает им деньги за их труд.
Как организовать в письменном виде свою деятельность и оформить двусторонние отношения с кинокомпанией?
Надо сказать, что вы как киноработник можете вести либо трудовую деятельность, либо предпринимательскую деятельность.
Трудовая деятельность предполагает работу по найму у кинокомпании-работодателя, с оформлением трудового договора, трудовой книжки и всеми вытекающими отсюда правами, обязанностями и гарантиями, предоставляемыми Трудовым кодексом РФ.
В данном случае ваши двусторонние отношения с кинокомпанией являются трудовыми отношениями. Основной документ, в котором прописаны все условия вашей работы, права, обязанности, гарантии – это Трудовой договор. Такая форма организации труда была более характерна для советского кинематографа и менее – для современного кинематографа.
Предпринимательская деятельность предполагает работу не по найму. Вы являетесь самозанятым лицом, оказываете услуги либо выполняете работы для кинокомпании с целью систематического извлечения прибыли, несете риск негативных последствий от такой предпринимательской деятельности, отвечаете своим личным имуществом по своим долгам, самостоятельно уплачиваете налоги и не имеете никаких социальных гарантий от государства.
В данном случае ваши двусторонние отношения с кинокомпанией являются гражданско-правовыми отношениями. Основной документ, который закрепляет условия вашей работы с кинокомпанией – это Гражданско-правовой договор (договор оказания услуг, выполнения работ, договор авторского заказа и т.п.).
Таким образом, ваши отношения с кинокомпанией могут быть урегулированы путем заключения в письменном виде Трудового договора либо Гражданско-правового договора.
Только заключив в письменном виде один из указанных видов договоров с соблюдением баланса интересов обеих сторон, вы сможете чувствовать себя защищенными и спокойно реализовать свой творческий потенциал на съемочной площадке и вне ее. Ведь лучше разрешить все вопросы и скрепить все договоренности письменно «на берегу», чем потом иметь проблемы и бегать по судам.