Трудовые отношения в кино: чем регулируются, на что рассчитывать?

В данной статье рассмотрим, какими нормами законодательства регулируются  трудовые отношения и какие права, обязанности, гарантии существуют у вас, как  работника, и у кинокомпании, как работодателя.

Что же такое трудовые отношения?

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о:

 - о личном выполнении трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

 - за плату;

 - в интересах, под управлением и контролем работодателя;

 - подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;

 - при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных:

а) трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

в) трудовым договором.

Как могут возникнуть трудовые отношения?

Существует 2 основания возникновения трудовых отношений:

1) Трудовой договор;

2) Фактическое допущение работника  к работе – если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

После заключения трудового договора, вас назначают на должность в соответствии со штатным  расписанием и на основании приказа работодателя.

Если с вами не заключили трудовой договор в письменном виде, то это не означает, что трудовые отношения не возникли. В данном случае имеет место фактическое допущение работника к работе и возникновение в результате этого трудовых отношений.  Только проблема в том, что при таком варианте, необходимо будет признавать данные трудовые отношения в судебном порядке и обязывать через суд кинокомпанию заключить с вами трудовой договор. Это минус.  Такая ситуация часто имеет место в кинематографе, когда киноработники работают без договоров, на основании устных договоренностей.  При этом у них все равно возникают трудовые отношения и все трудовые права, только факт их возникновения нужно признавать в суде. Конечно, сейчас  речь идет о работниках, которые не имеют статуса ИП. Иначе, если  киноработник со статусом ИП работал без договора, то могут быть сложности с доказыванием трудовых отношений в суде, так как он имеет статус предпринимателя и суд может это расценить как гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

С момента заключения трудового договора или фактического допущения к работе у вас как киноработника возникают следующие права и обязанности:

Основные Права киноработника:

• право на предоставление  работы, обусловленной трудовым договором;

• право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

• право на отдых;

• право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• право на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

• право на объединения (создание профсоюзов);

• право на защиту своих трудовых прав и интересов;

• право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

• право на обязательное социальное страхование;

• иные права, предусмотренные законом.

В свою очередь,  у кинокомпании-работодателя возникают следующие  обязанности по отношению к вам:

Основные обязанности кинокомпании:

• соблюдать трудовое законодательство;

• предоставлять работнику работу по трудовому договору;

• обеспечить безопасные условия труда;

• выплачивать в полном объеме зарплату;

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях;

• иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Важный момент: Трудовой кодекс РФ предусматривает особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда.

Важно знать, что такие особенности могут быть установлены также и в вашем трудовом договоре!

Поэтому здесь уместно сказать о важности  внимательного подхода к составлению трудового договора, включению в него необходимых вам условий, защищающих интересы киноработника.

Кроме этого,  Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников организаций кинематографии. В этом перечне каждый киноработник  может найти себя и определить, относится ли он к творческим работникам и распространяются ли на его отношения с кинокомпанией особенности регулирования, вправе ли он требовать от кинокомпании-работодателя включить в его трудовой договор условия об особенностях регулирования рабочего времени и времени отдыха и все вышеуказанные особенности.

Необходимо отметить, что на практике крайне редко заключаются с киноработниками именно трудовые договоры. Как правило, заключаются гражданско-правовые договоры (договоры оказания услуг, выполнения работ). По ошибке  киноработники полагают, что они заключили трудовой договор и что имеют все вышеуказанные права и гарантии. Но это не так.  Трудовые права вы имеете  только в том случае, если это трудовой договор либо если ваши отношения с кинокомпанией были признаны в судебном порядке трудовыми отношениями.  А соответственно кинокомпания имеет перед вами вышеуказанные обязанности, если это именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые.