Гражданско-правовые отношения и их популярность в кинопроизводстве
В данной статье объясним, что такое гражданско-правовые отношения и почему именно они наиболее популярны в кино и ведут к заключению с киноработниками гражданско-правовых договоров (договоров выполнения работ, оказания услуг и т.п.).
Гражданско-правовые отношения - это урегулированные нормами гражданского права имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной самостоятельности их участников.
Теперь объясним смысл данного определения более простым языком.
Основными чертами этих отношений (гражданско-правовых) являются:
1) юридическое равенство - заключается в том, что участники этих отношений (в нашем случае – стороны договора: киноработника и кинокомпании) равны между собой, между ними отсутствуют отношения власти и подчинения. То есть, заключая гражданско-правовой договор с кинокомпанией, вы как киноработник уже не являетесь «работником» в понимании трудового законодательства, где существуют отношения подчинения, а кинокомпания не является «работодателем» в понимании Трудового кодекса РФ. В данном случае вы и кинокомпания – контрагенты по договору, с кинокомпанией у вас равные партнерские отношения, равный статус.
2) свобода волеизъявления - заключается в том, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (часть 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, иллюстрируется принцип свободы договора. Киноработник и кинокомпания, заключая договор, вправе договориться между собой и включить в него абсолютно любые условия договора. Но есть одно «НО»: эти условия в любом случае не должны противоречить законодательству, а также каждая их сторон договора должна действовать добросовестно и не может извлекать преимущество из своего незаконного и недобросовестного поведения (ч. 2-4 ст. 1 ГК РФ). Это говорит о том, что свобода договора все равно не безразмерна, и законодатель устанавливает рамки такой «вседозволенности».
По этой причине, необходимо обратить внимание киноработников на следующее. Когда кинокомпания предлагает вам заключить договор и отправляет свой вариант со своими условиями, то это не означает, что вы обязаны безоговорочно принять эти условия и подписать договор. Необходимо помнить о равенстве сторон и о свободе волеизъявления. Вы как равная сторона отношений, получив договор, можете предложить свои условия, попросить изменить некоторые условия в договоре, включить недостающие условия, защищающие ваш интерес. Вы можете даже отправить свой проект договора, который у вас есть. Всегда у каждой из сторон есть принципиальные позиции, от которых она не может отказаться, а есть позиции, которые вариабельны (то есть которые можно обсуждать и прийти к обоюдному согласию). Нужно понимать, что часто у кинокомпаний существует «шаблонный» договор для всех категорий киноработников, и они просто меняют персональные данные, не более.
Поэтому, возможно то, что написано в «шаблонном договоре» вовсе и не принципиально для кинокомпании, и если вы попросите убрать / дополнить отдельные условия договора, то кинокомпания не будет возражать. Главное для киноработника – прочитать внимательно договор, понять, что там написано, после чего проявить инициативу. В данном случае инициатива не наказуема. Разумеется, везде важен баланс. Поэтому и в данном деле нужно уметь правильно договариваться. Не нужно ставить ультиматумы и вести себя агрессивно. Многие думаю, что как только они попросят изменить положения договора, их сразу же не возьмут на проект. Это ложный стереотип. Если только вы не просили изменить условия агрессивно и ультимативно…. Хотя существуют кинокомпании, которые в принципе изначально неуважительно относятся к киноработникам и осуществляют диктаторскую политику в своей деятельности. Тогда это личное дело каждого. Если вас это устраивает, то вы принимаете такие правила игры, и можете забыть о свободе договора и равенстве сторон. Если же нет, то вы просто сотрудничаете с конструктивными кинокомпаниями, которые готовы вас уважать и идти на компромисс.
Так вот, если вы не прочитали договор либо прочитали, но подумали, что его нельзя изменить и не проявили инициативу, и после чего поставили под ним свою подпись – это означает, что вы согласны со всеми условиями договора. Каковы последствия? Если в дальнейшем вам не будут выплачивать гонорар либо вздумают «повесить» на вас убытки и т.п., то в случае обращения в суд, судья вам скажет: «ну вы же подписали этот договор, вы же согласились с его условиями…». И уже невозможно будет оправдаться, что вы его не читали, не поняли его условий и т.п. Это неуважительная причина. Сами виноваты. Подписал – значит согласились.
Поэтому думайте на перспективу. Лучше подписать «правильный» договор, нежели потом ходить по судам.
3) имущественная самостоятельность – заключается в том, что вы как участник этих отношений гарантируете, что у вас имеется имущество на праве собственности либо ином вещном праве, и этим имуществом вы будете отвечать по своим долгам перед кредиторами. Для кинокомпании –это имущество, внесенное в уставный капитал, а также иное имущество на балансе кинокомпании. Что касается киноработника, независимо от того, работаете вы как ИП или как просто физическое лицо, то это ваше личное имущество.
Почему в кинопроизводстве популярны именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые?
Потому что гражданско-правовые отношения в кино возникают на основании договора оказаниях услуг, договора подряда и т.п., и стороны руководствуются только условиями этого договора (не больше, не меньше). То есть у кинокомпании существуют только те обязательства перед киноработником, которые прописаны в договоре. И наоборот – у киноработника те обязанности, которые указаны в договоре. А если учитывать, что большинство киноработников договор не читают, то обычно у кинокомпании - минимум обязательств, а у киноработника – все обязанности по отношению к кинокомпании, плюс «сумасшедшая» ответственность за их неисполнение. На киноработника не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Потому что они на него распространяются только в случае наличия трудового договора и трудовых отношений. Таким образом, гражданско-правовые отношения минимизируют ответственность кинокомпаний по отношению к киноработникам, по этой причине они так популярны в кинопроизводстве.
Но не все так плохо, как кажется. На самом деле все в руках киноработников. Все зависит от их инициативы, желания и готовности менять ситуацию. Если более грамотно подходить к составлению, заключению договоров, то можно защитить себя и в гражданско-правовых отношениях.